فروشگاه جامع دانلود پایان نامه های دانشگاهی

پژوهش کارشناسی ارشد با عنوان رابطه هوش هيجانی با گرايش کارآفرينانه (مورد مطالعه کارکنان اداری شهرداری مرکزی نيشابور) به صورت کامل و با فرمت ورد

چکیده:

اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي است كه با هدف بررسي رابطه هوش هيجاني با گرايش كارآفرينانه انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان اداري شهرداري مركزي نيشابور است كه با توجه به آن، حجم نمونه به روش تصادفي ساده برابر با 94 نفر تعيين شد. داده­هاي مربوط به هوش هيجاني به وسيله پرسشنامه هوش هيجاني شرينگ و داده­هاي مربوط به گرايش كارآفرينانه به وسيله پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري گرديد. نتايج حاصل از تحليل اطلاعات با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي فريدمن، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون كاي دو، رگرسون چندگانه و آزمون کولموگروف اسمیرنف، توسط نرم افزار آماريSPSS و هم­چنين میزان اثر هریک از متغیرها توسط نرم افزار آماري ليزرل سنجيده شد. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد، بين هوش هيجاني و گرايش كارآفرينانه رابطه مثبت و معناداري(01/0p <) وجود دارد. قابليت­هاي فردي با گرایش کارآفرینانه داراي ارتباط مثبت و معناداري (01/0p <) هستند. بين خودآگاهي با گرایش کارآفرینانه ارتباط معنادار و مثبتي (01/0p <) وجود دارد. بين خودمدیریتی با گرایش کارآفرینانه ارتباط معنادار و مثبتي (01/0p <) وجود دارد. بين خودانگیزشی با گرایش کارآفرینانه ارتباط معنادار و مثبتي (01/0p <) وجود دارد. قابلیت‌های اجتماعی با گرایش کارآفرینانه ارتباطي نداشت. آگاهی اجتماعی با گرایش کارآفرینانه ارتباطي نداشت، مهارت‌های اجتماعی با گرایش کارآفرینانه ارتباطي نداشت. هم­چنين، بين خصوصيات دموگرافيك با هوش هيجاني و گرايش كارآفرينانه رابطه­اي مشاهده نگرديد. لذا با توجه به نتایج حاصله از پژوهش می­توان بیان نمود، افرادی که در ویژگی هوش هیجانی در سطح بالاتری قرار دارند نسبت به آن­هایی که در سطح پایین­تری هستند، از کارآفرینی بیشتری برخودار مي­باشند. هم­چنين، دارندگان مهارت­­هاي فردي، افرادي مبتکر، خلاق، نوآور، پيشگام و ریسک پذیر هستند.